México: En riesgo más de 200 trabajadores de museos por fusión de Cultura y Turismo

16.2.17 - 

Jueves, 16 Febrero 2017 02:29
En riesgo más de 200 trabajadores de museos por fusión de Cultura y Turismo

Más de 200 trabajadores que laboran en diversos museos en el estado fueron “puestos en la tablita”, ya que podrían ser despedidos tras la fusión del área de Cultura con la Secretaría de Turismo.

Según una denuncia de trabajadores del Consejo de Cultura, el martes les notificaron que por falta de presupuesto no recibirán sus pagos hasta dentro de dos meses, además que habrá modificación en los salarios para quienes se queden.

Tras la fusión de las dependencias para crear la Secretaría de Turismo y Cultura, al menos 20 trabajadores han sido notificados de su baja como empleados de los distintos museos que hay en la capital, ya que pertenecían al Órgano Descentralizado de Museos (ODM), que ya desapareció.

Roberto Antonio Trauwitz Echegueren operaba la Secretaría de Turismo y Jorge Alberto Lozoya Legorreta el Consejo Estatal para la Cultura y las Artes, sin embargo, desde noviembre del 2016, aún en el sexenio morenovallista, el Gobierno del Estado decidió fusionarlas en una misma dependencia y nombrarla Secretaría de Turismo y Cultura, la cual quedó a cargo del mismo Roberto Trauwitz, mientras Lozoya Legorreta fue enviado a otro organismo.

Por su parte, los trabajadores que pertenecieron desde un inicio a la Secretaría de Turismo fueron trasladados a la nómina de la nueva dependencia, sin embargo, se les comunicó que su sueldo será unificado sin importar la antigüedad o el cargo en los distintos museos, lo cual sostiene que es una medida de austeridad para recontratar nuevo personal y no generar antigüedad.

Fuente: http://www.diariocambio.com.mx/2017/zoon-politikon/item/2832-en-riesgo-mas-de-200-trabajadores-de-museos-por-fusion-de-cultura-y-turismo#ixzz4YtDIiPiu

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Museo de La Plata: curso de formación de guías

15.2.17 - 


Curso de Formación de Guías
El Curso de Formación de Guías del Museo de La Plata 2017 está destinado a los alumnos de la Facultad de Ciencias Naturales y Museo. La inscripción se realizará del 13 al 24 de febrero de 2017.

Podrán inscribirse los alumnos de la Facultad de Ciencias Naturales y Museo que cuenten con el primer año de la carrera aprobado y que hayan cursado todas las asignaturas del segundo año.

El Curso, coordinado por el Área Educativa y Difusión Científica, comenzará el lunes 6 de marzo, tendrá una duración de un mes y medio con cursadas teórico-prácticas intensivas y evaluación final. El cupo es de 20 alumnos. Si los interesados superan este cupo se confeccionará un orden de mérito.

La inscripción se realizará del 13 al 24 de febrero de 2017. Los interesados deberán presentar copia impresa del curriculum vitae a modo de declaración jurada y fotocopia de DNI en el Servicio de Guías del Museo de La Plata de martes a viernes de 10 a 13 horas.

Más información: educativa@fcnym.unlp.edu.ar


Fuente: http://www.museo.fcnym.unlp.edu.ar/articulo/2012/12/3/curso_guias
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Rosario: llamado a concurso para la Dirección del Museo Histórico Provincial "Dr. Julio Marc"

13.2.17 - 
Concurso para cubrir la dirección del Museo Histórico de Rosario

La iniciativa establece una convocatoria abierta, un sistema de evaluación de antecedentes y la presentación de una propuesta de gestión y programación. Las inscripciones será del 1º al 31 de marzo de 2017.

El ministerio de Innovación y Cultura convoca a concurso para elegir al Director/a del Museo Histórico Provincial de Rosario “Dr. Julio Marc”, institución de gran prestigio en el país debido a sus colecciones y a su edificio, especialmente diseñado para funcionar como museo.

La iniciativa establece una convocatoria abierta, un sistema de evaluación de antecedentes y la presentación de una propuesta de gestión y programación, la cual será calificada tanto por los jurados que se conformen para cada ocasión como el propio personal de cada museo.

La elección se establecerá con una duración de 4 años a partir de la contratación, pudiendo ser renovada por un período de no más de cuatro años. Quien resulte seleccionado como Director/a será designado como personal no permanente mediante contrato temporario y percibirá una remuneración mensual a partir de la fecha de toma de posesión del cargo.

La cartera cultural, introdujo a partir de 2015, una modalidad novedosa en el procedimiento de selección de los directores de los museos provinciales, en orden a otorgar un dinamismo institucional enriquecedor y la posibilidad de contar con una estructura de trabajadores del campo cultural fuertemente profesionalizados.

Ese mismo año, y bajo esta modalidad fueron elegidos los directores de los Museos Histórico Provincial de Santa Fe y de Bellas Artes, también en la ciudad de Santa Fe.

REQUISITOS
Los aspirantes deberán ser argentinos nativos o residentes en el país con una antigüedad mínima e ininterrumpida de 5 (cinco) años.

Además, deberán acreditar estudios terciarios -no menor de tres (3) años- y/o universitarios completos; la asistencia a cursos, jornadas, congresos, seminarios y/u otras actividades vinculadas a las funciones a desempeñar; experiencias laborales en funciones semejantes a las del cargo al que se aspira, residir o estar dispuesto a radicarse en la ciudad donde se encuentre el Museo o alrededores durante el periodo de contratación;

REGLAMENTO Y CARACTERÍSTICAS
Toda la información y documentación referida a los requisitos y características de la convocatoria, así como el formulario de inscripción, están publicadas en la página oficial del Gobierno de Santa Fe, www.santafe.gov.ar/cultura (ruta: Museos).

PLAZOS Y LUGARES DE INSCRIPCIÓN
La fecha establecida para la presentación de postulaciones será del 1º al 31 de marzo de 2017.

Los lugares de presentación de la documentación solicitada son las mesas de entradas de las dos sedes ministeriales:
- Santa Fe: San Martín 1642 (3000) Santa Fe, de lunes a viernes de 8 a 13 hs.
- Rosario: Mendoza 1085 (2000) Rosario, de lunes a viernes de 9 a 15 hs.

INFORMACIÓN Y CONSULTAS
Los interesados podrán obtener información sobre el museo en www.museomarc.gob.ar y en www.santafe.gov.ar/cultura  
Por consultas, comunicarse con la dirección provincial de Patrimonio cultural: patrimoniocultural@santafe.gov.ar

EL MUSEO
El Museo Histórico Provincial de Rosario se inauguró el 8 de julio de 1939, a través de un decreto del gobierno provincial que le dio entidad a la Comisión Honoraria que estaría a cargo de "la creación de un Museo Científico en la ciudad, procurando que contenga secciones de historia natural, de etnografía y de historia".

Su colección había sido en gran parte acopiada por Julio Marc, figura notable dentro del espacio intelectual rosarino, referente de la historia y el coleccionismo de arte, y el arquitecto Ángel Guido, fundadores y directores entonces de la institución.

La misión del Museo Histórico Provincial de Rosario Dr. Julio Marc es preservar y poner en valor sus colecciones para contribuir a la salvaguarda de su patrimonio histórico, íntimamente ligado al presente y al futuro de la sociedad y su desarrollo, y facilitar a los ciudadanos de Rosario y sus visitantes el acceso al conocimiento, la comprensión, la reflexión sobre América Prehispánica y colonial así como sobre la historia nacional, provincial y local en el contexto americano.

El Museo Histórico Provincial de Rosario anhela ser una institución que interprete y comunique los contextos significativos que conforman nuestra historia, promoviendo un diálogo plural con la sociedad, propio de una institución dinámica y abierta al cambio.

Entre sus objetivos primordiales se encuentran: garantizar la protección, conservación y exhibición en condiciones adecuadas del patrimonio favoreciendo la formación de personal especializado; facilitar el conocimiento y la difusión del patrimonio histórico a partir del desarrollo de programas educativos y de acción cultural con el fin de lograr un espacio de encuentro que estimule el respeto a la diversidad de las expresiones culturales iberoamericanas; generar vínculos con otros museos, universidades e instituciones culturales para promover la preservación y la investigación del patrimonio cultural; e impulsar la investigación de las colecciones del Museo revalorizando el patrimonio bibliográfico y documental de la Biblioteca Central y Archivo y de la Biblioteca Ing. Augusto Fernández Díaz.
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España: nota del colectivo de trabajadores de museos de Murcia

7.2.17 - 
Ante la problemática suscitada en el Museo Ramón Gaya, extensible al resto de museos y centros de visitantes adscritos a la Concejalía de Cultura y Turismo del Ayuntamiento de Murcia, un grupo de trabajadores quiere visibilizar la realidad de su situación laboral

El pasado 29 de diciembre, un grupo de trabajadores de diferentes museos, espacios expositivos y centros de visitantes adscritos a la Concejalía de Cultura y Turismo del Ayuntamiento de Murcia nos reunimos para planificar una respuesta conjunta ante la inminente problemática que se va a generar durante este año 2017, con motivo del fin de los contratos que ligan a nuestras empresas privadas con nuestros centros públicos de trabajo. Se trata de una situación originada a mediados de los años 90, cuando se optó por la externalización de servicios mediante concurso para dotar de personal a los nuevos espacios culturales y turísticos del municipio. Con ello se ha dado lugar a una gran bola de nieve en la que hemos ido encadenando contratos con diferentes empresas sin terminar de resolver cuál es nuestra relación con el Ayuntamiento, sin consolidar nuestros puestos con un mínimo de estabilidad y calidad en el empleo y colocándonos en precario respecto a nuestros derechos laborales ante la Seguridad Social.

El calendario ha querido que el primer conflicto en saltar a la opinión pública haya sido el del museo Ramón Gaya, y hasta tal punto llega el galimatías jurídico-administrativo, que se ha puesto en peligro su apertura. De todo ello los principales perjudicados no serán solamente los trabajadores, sino toda la sociedad.

La primera acción que hemos llevado a cabo ha sido recabar información sobre nuestro propio colectivo, ya que, aunque nos une el mismo marco general, queríamos resaltar tanto las coincidencias como las particularidades de nuestra situación. De este modo, hemos elaborado un cuestionario en el que han participado trabajadores del Museo de la Ciudad, Museo de la Ciencia y el Agua, Museo de los Molinos del Río, Centro Puertas de Castilla y los centros de visitantes de Monteagudo y de la Muralla de Murcia.

De entrada, destacamos que todos somos titulados universitarios con estudios en Historia del Arte, Historia, Turismo o Ciencias Ambientales, dependiendo del carácter de nuestro centro de trabajo; además, el 31% poseemos dos o más carreras universitarias, entre las que se encuentran Documentación, Periodismo, Filología Inglesa, Relaciones Públicas y Comunicación, Magisterio, Geografía y Arqueología. El 54% poseemos un Máster, un 40% tenemos la habilitación como Guía Oficial de Turismo y un 18% hemos completado estudios de Doctorado. La mayoría de trabajadores dominamos el Inglés y el 30% sumamos un segundo idioma, como Francés, Ruso o Árabe. Todos llevamos a cabo cursos de perfeccionamiento y reciclaje en diversas materias, bien por cuenta propia como a través de nuestras empresas.

Entre las labores que desempeñamos de manera más usual se encuentran: control de sala y accesos; atención telefónica; información turística; visitas guiadas; asistencia técnica en eventos –a veces fuera de horario de apertura o en fines de semana-; diseño y realización de talleres divulgativos para todas las edades; acciones de comunicación y publicidad como gestión de redes sociales y de páginas Web; gestión de documentación y biblioteca; administración; diseño, montaje y asistencia técnica de exposiciones; y labores de supervisión y mantenimiento de instalaciones; entre estas últimas, en algunos centros el personal también lleva a cabo labores de limpieza. En el trabajo diario nuestra relación suele ser directa con el personal funcionario de nuestros lugares de trabajo, mientras que en otras ocasiones la relación es con nuestras empresas o con ambos. Del mismo modo, mucha de la información que manejamos se genera y se transmite a tres bandas: trabajador, empresa y Administración.

Los trabajadores estamos contratados por empresas que obtuvieron el servicio de personal durante un plazo determinado y mediante concurso, aunque también existe el caso de trabajadores autónomos que en teoría deberían prestar un servicio esporádico, pero que en la práctica mantienen una relación laboral con sus centros de trabajo. En cuanto al tiempo que lleva cada trabajador en su puesto, el 41% lo estamos entre uno y 5 años; el 22,7% entre 5 y 10 años; y otro 22,7% más de 10 años. En cuanto a los años que llevamos prestando servicio para nuestras actuales empresas, la mitad está de uno a 5 años y la otra mitad de 5 a 10 años. Desde que se inició este tipo de dotación de personal a los museos y centros de visitantes del municipio de Murcia, y aunque no existe por parte de las empresas la obligación de subrogar a los trabajadores, algunos hemos logrado seguir en nuestros puestos de trabajo mientras que otros nos hemos visto forzados a salir, a buscar empleo en otras empresas para otros museos o, en el peor de los casos, a engrosar las listas del paro con prestaciones mínimas. También se ha dado la circunstancia de que las condiciones salariales o de horario empeoren cuando una empresa abandona y otra se hace con el servicio, ya que se trata de una de las cuestiones valoradas en los concursos –la oferta económica-.


Llegados a este punto, los trabajadores debemos reconocer nuestra falta de coordinación en el pasado para unir nuestras voces, reivindicar nuestros derechos y visibilizar nuestra profesión ante la Administración y ante la sociedad, que cuando acude a los museos, cuando atiende a nuestras explicaciones durante las visitas guiadas o cuando asiste a nuestros talleres y actividades, desconoce en qué situación nos encontramos o sencillamente da por hecho que somos funcionarios. Acostumbrados a poner el foco en la historia y en el patrimonio cultural y natural del municipio, hasta la fecha nos hemos olvidado de ponerlo sobre nosotros mismos. En este tiempo, además, muchas personas han tenido que abandonar su puesto buscando un futuro laboral mejor, aunque fuera a costa de renunciar a ejercer la profesión para la que se han estado formando durante años.
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